Progresul privind transpunerea Directivei Parlamentului European și a Consiliului Uniunii Europene privind consolidarea echilibrului de gen în rândul administratorilor societăților cotate la bursă și măsuri conexe în legislația națională a fost subiectul unui eveniment organizat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, pe 31 octombrie curent.
Scopul evenimentului a fost analiza și elaborarea recomandărilor privind acțiunile necesare în procesul de transpunere a prevederilor Directivei, pentru a asigura integrarea deplină și reușită a principiului egalității de tratament între bărbați și femei în rândul administratorilor societăților cotate la bursă.
Directiva a fost adoptată de Uniunea Europeană în noiembrie 2022, cu scopul a obține o reprezentare echilibrată din punctul de vedere al genului în rândul administratorilor societăților cotate la bursă. Documentul prevede un set de cerințe referitoare la selecția candidaților pentru numirea sau alegerea în posturile de administrator pe bază de transparență și de merite.
„Transpunerea Directivei Uniunii Europene în actele normative naționale este o acțiune inclusă în Planul de acțiuni al Guvernului pentru anul 2024 și reprezintă un angajament asumat în Acordul de asociere RM-UE. Sunt necesare eforturi comune pentru a realiza transpunerea totală a acesteia până la finele trimestrului II al anului viitor. Ca urmare, este indispensabil ca în cadrul consiliilor de administrare ale societăților să fie majorat numărul de membri aparținând sexului subreprezentat, astfel încât să asigurăm un echilibru de gen”, a declarat, în cadrul evenimentului, Felicia Bechtoldt, secretară de stat la Ministerul Muncii și Protecției Sociale.
Prin aplicarea normelor europene în legislația națională, se mizează pe sporirea prezenței femeilor în posturi de luare a deciziilor din sectorul public și privat, iar ponderea acestora să fie de cel puțin o treime din totalul posturilor de administrator.
Concomitent, urmează să fie fortificate acțiunile de promovare a echilibrului de gen în procesul decizional la toate nivelurile din cadrul societăților, eliminare a inegalității salariale în bază gen și asigurare a echității la avansarea în carieră.
Asigurarea egalității de gen este unul dintre obiectivele Ministerului Muncii și Protecției Sociale, acesta fiind reflectat inclusiv în Programul de promovare și asigurare a egalității între femei și bărbați în Republica Moldova pentru anii 2023-2027, adoptat de Guvern în aprilie curent.
Evenimentul a fost organizat în cadrul proiectului „OSC reziliente + Bugetare Responsabilă + Implementarea Accelerată a Acordului de Asociere”, implementat de AO „Institutum Virtutes Civilis”, Expert-Grup, Institutul pentru Politici și Reforme Europene, cu suportul Uniunii Europene și cofinanțat de Fundația „Friedrich Ebert”.
Sursa: Ministerul Muncii și Protecției Sociale
