Hărțuirea sexuală la locul de muncă este un fenomen intolerabil, pe care Ministerul Muncii și Protecției Sociale îl condamnă cu vehemență și depune eforturi constante pentru a-l combate.
În acest sens, Republica Moldova va ratifica Convenția Organizației Internaționale a Muncii (OIM) nr. 190 din 2019 privind combaterea violenței și hărțuirii în lumea muncii și va alinia legislația națională la prevederile acesteia.
Convenția OIM nr. 190 este primul standard internațional al muncii care abordează violența și hărțuirea în lumea muncii. Împreună cu Recomandarea nr. 206 a OIM, oferă un cadru clar și amplu de intervenție pentru a proteja victimele violenței și hărțuirii la locul de muncă. Totodată, permite modelarea unor relații de muncă bazate pe echitate și justiție socială.
Convenția recunoaște dreptul fiecăruia la o muncă liberă de violență și hărțuire sexuală și asigură protecția salariaților atât la locul de lucru, cât și în timpul deplasări spre muncă și viceversa.
Actualmente, în cadrul Ministerului Muncii și Protecției Sociale activează un grup de lucru, responsabil pentru desfășurarea procedurilor aferente ratificării și implementării Convenției în Republica Moldova, iar după ratificare, vor fi efectuate toate modificările necesare pentru a asigura armonizarea legislației naționale cu prevederile acesteia.
Suplimentar, inspectorii de muncă sunt instruiți în vederea consolidării capacităților profesionale necesare pentru soluționarea cazurilor de violență și hărțuire în lumea muncii, iar începând cu anul 2025, vor fi abilitați cu dreptul să constate contravenții pentru neaplicarea de către angajator a măsurilor de prevenire și combatere a discriminării și hărțuirii sexuale la locul de muncă și împiedicarea sub orice formă a sesizării cazurilor de acest gen.
La etapa actuală, protecția împotriva hărțuirii la locul de muncă aste asigurată prin art. 10 din Codul muncii al Republicii Moldova, potrivit căruia angajatorul este obligat să întreprindă măsuri de prevenire a hărțuirii sexuale la locul de muncă și să introducă în regulamentul intern al unității dispoziții privind interzicerea discriminărilor şi a hărțuirii sexuale.
De asemenea, în funcției de gravitatea cazului de hărțuire sexuală, sunt aplicate sancțiuni contravenționale și penale, cum ar fi amendă, privarea dreptului de a deține anumite funcții sau de a desfășura o anumită activitate, muncă neremunerată în folosul comunității sau privarea de libertate.
Pentru a raporta cazurile de hărțuire sexuală, victimele pot depune o plângere la angajator sau la organul ierarhic superior, la Consiliul pentru egalitate sau la poliție.
Sursa: Ministerul Muncii și Protecției Sociale
