De Ziua Internațională a salarizării echitabile, Ministerul Muncii și Protecției Sociale (MMPS) a participat la evenimentul „Promovarea muncii decente prin abordarea diferențelor de salarizare între femei și bărbați”, organizat de Organizația Internațională a Muncii. Evenimentul a adunat reprezentanți ai autorităților, patronatelor și sindicatelor, pentru a discuta cauzele și soluțiile privind reducerea decalajului salarial dintre femei și bărbați.
Alexei Buzu, ministrul muncii și protecției sociale: „Cifrele arată că deși am depus mult efort, cadrul legal nu este pe deplin valorificat și mai avem cale lungă de parcurs pentru a construi o societate mai incluzivă. În toată lumea, inegalitățile salariale cresc brusc atunci când într-o familie apare primul copil. De aceea, Guvernul, împreună cu Parlamentul, și-a asumat o agendă în care să ofere suport mamelor și taților pentru a le oferi oportunități de a combina viața profesională cu cea de familie. Punem accent pe serviciile alternative de îngrijire, căci fără creșe nu vom avansa.”
În lume, diferența salarială în bază de gen este de aproximativ 20%, în timp ce în Republica Moldova, diferența este mai scăzută, dar nu este neglijabilă – femeile câștigă cu 11-15% mai puțin decât bărbații.
O altă cauză a inegalităților salariale ar fi și stereotipurile din societate, consideră Marcela Adam, deputată în Parlamentul Republicii Moldova: „Încă mai perpetuează în societate și în familii stereotipul și prejudecata că bărbatul trebuie să câștige mai mult decât femeia. Și aici ar trebui să lucrăm să schimbăm această atitudine. Egalitatea salarială nu este doar despre o valoare monetară primită de femei și bărbați, este despre recunoașterea valorilor muncii unei femei și a demnității umane. De aceea, reconfirm angajamentul nostru al femeilor deputate să analizăm și să revizuim instrumentele pentru ca piața muncii să fie echitabilă”.
Pentru a asigura transparența și echitatea salarială, MMPS a introdus în Codul muncii prevederi care garantează că remunerarea între femei și bărbați trebuie să fie egală pentru o muncă de valoare egală. Totodată, au fost incluse criterii clare de determinare a valorilor muncii în Legea salarizării, pentru a diminua diferențele salariale, mai ales în sectorul privat. În sectorul public, discrepanțele sunt minore comparativ cu cele din sectorul privat.
Ministerul Muncii și Protecției Sociale, cu suportul UN Women și prin Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD), a pregătit un proiect de act normativ care prevede o metodologie clară de evaluare și clasificare a funcțiilor. Acesta va ajuta la asigurarea respectării plății egale pentru principiul muncii egale, aducând mai multă certitudine și previzibilitate pe piața muncii din Republica.
„Reducerea diferențelor salariale între sexe este un obiectiv important al Programului național de promovare și asigurare a egalității între femi și bărbați pentru anii 2023-2027. Prin intermediul acestuia, ne dorim să creăm un mediu de lucru mai echitabil și să oferim soluții metodologice care sprijine atât angajații, cât și angajatorii”, a declarat Felicia Bechtoldt.
„Este o muncă imensă și un efort comun pe care ILO îl depune alături de partenerii de dezvoltare, în cazul dat Elveția, pentru a ajuta sistemul în implementarea Programului de Țară. Dar aceste acțiuni nu ar fi posibile fără patronate și sindicate, pentru un dialog mai eficient între angajatori și salariați, dar și autorități”, a subliniat Ala Lipciu, coordonatoare națională a Organizației Internaționale a Muncii în Moldova.
Ministerul propune astfel să promoveze o cultură organizațională bazată pe egalitate și transparență în piața muncii, care să contribuie la diminuarea diferențelor salariale între femei și bărbați.
Sursa: Ministerul Muncii și Protecției Sociale
