În perioada 15-17 octombrie curent, secretara de stat Felicia Bechtoldt a participat la screening-ul RM-UE pe criteriul economic și la screening-ul bilateral aferent Capitolului 23 „Justiție și Drepturi Fundamentale”, care a avut loc la Bruxelles, Regatul Belgiei.
În cadrul sesiunii aferente screening-ului pe Capitolul 23, Bechtoldt a prezentat realizările Republicii Moldova în domeniul egalității de gen și violenței împotriva femeilor, printre care se numără:
– Legea nr. 45/2007 privind prevenirea și combaterea violenței împotriva femeilor și a violenței domestice a fost adaptată pentru o mai bună aliniere la cerințele Convenției de la Istanbul prin includerea unui spectru mai larg de forme de violență, inclusiv violența psihologică, economică și sexuală;
– Codul penal și Codul de procedură penală au fost modificate pentru a include infracțiuni legate de violența împotriva femeilor, cum ar fi hărțuirea sexuală și violența sexuală, în scopul de a aborda mai eficient cazurile de violență în bază de gen;
– a fost elaborat și adoptat Programului de promovare și asigurare a egalității între femei și bărbați în Republica Moldova pentru anii 2023-2027 și Programul național privind prevenirea și combaterea violenței față de femei și a violenței în familie pentru anii 2023-2027;
– a fost creată Agenția Națională de Prevenire și Combatere a Violenței în Familie și Violenței Împotriva Femeilor;
– a fost instituită funcția de specialist în prevenirea și combaterea violenței în familie și reabilitarea victimelor infracțiunilor la nivel local;
– a fost pilotat Serviciului integrat regional pentru victimele violenței sexuale;
– este asigurată finanțarea continuă a serviciilor de asistență și protecție destinate victimelor violenței în familie, care includ adăpost, consiliere și asistență juridică;
– a fost implementat un mecanism național de referire pentru victimele violenței în familie, care implică cooperarea între poliție, asistență socială, societatea civilă și alte instituții relevante. Acest mecanism este conceput pentru a asigura un răspuns coordonat și rapid pentru a proteja victimele și a sancționa agresorii;
– a fost creat Centrul de Justiție Familială care asigură ajutor și protecție imediată, un mediu sigur și confortabil, referire și facilitarea accesului la servicii;
– au fost fortificate capacitățile profesionale ale personalului implicat în cazurile de violență în familie;
– a fost redusă diferența de remunerare între femei și bărbați, prin promovarea de politici familiale adaptate la gen;
– au fost promovate politici prietenoase familiilor, pentru a facilita echilibrul între viața profesională și cea de familie;
– a fost ajustat cadrul normativ pentru a asigura accesul egal la bunuri și servicii pentru toate persoanele, indiferent de gen;
– a fost elaborat și promovat cadrului normativ de creare, organizare şi funcționare a serviciilor alternative de îngrijire a copiilor cu vârsta de până la 3 ani, care să faciliteze abilitarea femeilor și participarea lor pe piața muncii;
– au fost create și extinse creșele publice.
De asemenea, în cadrul sesiunii de screening, au fost discutate angajamentele viitoare ale Ministerului Muncii și Protecției Sociale referitoare la protecția victimelor violenței și promovarea egalității de șanse între femei și bărbați.
Oficialii europeni au apreciat măsurile implementate de Republica Moldova pentru asigurarea egalității de gen, sprijinirea victimelor violenței împotriva femeilor și violenței în familie, prevenirea și combaterea acestui fenomen, subliniind, de asemenea, progresele obținute în împuternicirea femeilor, inclusiv în ceea ce privește transpunerea unor directive UE relevante în aceste domenii.
Totodată în cadrul ședinței dedicate screening-ului RM-UE pe criteriul economic, împreună cu experții de la Comisia Europeană, au fost discutate progresele înregistrate pe piața muncii, inclusiv politicile promovate de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, menite să activeze populația inactivă și să combată munca informală. Aceste inițiative sunt strâns legate de măsurile adoptate de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) și Inspectoratul de Stat al Muncii (ISM).
Astfel, instituirea echipelor mobile în cadrul a 21 subdiviziuni teritoriale pentru ocuparea forței de muncă, implementarea managementului bazat pe performanță în cadrul ANOFM, dezvoltarea profilurilor raionale, revizuirea procedurii de lucru cu șomerii, au contribuit semnificativ la îmbunătățirea serviciilor de ocupare a forței de muncă. La fel, inițierea reformei ISM, prin care inspectorii de muncă au fost împuterniciți să desfășoare acțiuni mai eficiente de identificare și sancționare a muncii ilegale, s-au modernizat dotările tehnice ale instituției și s-a pus accent pe dezvoltarea abilităților angajaților instituției, a avut ca rezultat o creștere notabilă a cazurilor de muncă informală depistate și legalizate.
Sursa: Ministerul Muncii și Protecției Sociale
